A maioria das empresas atualmente reconhece em Recursos Humanos uma função organizacional estratégica, voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir de uma consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas, nenhuma organização é sucesso. Atento às mudanças e indicadores apontados pela sociedade globalizada, o Centro Universitário Campos de Andrade oferecerá o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. O curso possui uma estrutura curricular baseada em conceitos modernos e atuais, voltada ao gerenciamento de pessoas dentro das organizações.

Compreender a necessidade das pessoas junto às organizações, planejar os RH da organização, selecionar e aplicar as técnicas de recrutamento e seleção conforme o cargo a ser ocupado na organização, aplicar os princípios de legislação social e trabalhista, desenvolver e implementar programas de gestão de remuneração, cargos e carreira, benefícios e treinamento e desenvolvimento de pessoas, reconhecer o papel de facilitador interno e externo à organização no que se refere a ser um gestor de pessoas, atuar ativamente nas negociações e conflitos.

O egresso do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos criado pelo Centro Universitário Campos de Andrade, desenvolverá competências e habilidades próprias de um tecnólogo em recursos humanos, por meio de uma visão ampla do campo profissional de sua atuação, que formará profissionais aptos, com senso crítico e flexibilidade, para atuar em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. As possíveis posições a serem desempenhadas pelo Tecnólogo em de Recursos Humanos junto ao mercado de trabalho são de Analista, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.

Comportamento Organizacional, Contabilidade Aplicada, Endomarketing, Estatística Aplicada, Ética e Responsabilidade Social, Fundamentos da Gestão de Pessoas, Gestão de Benefícios, Gestão de Cargos e Carreira, Gestão de Recrutamento e Seleção, Gestão de Remuneração, Introdução a Administração, Legislação Social e Trabalhista, Matemática Aplicada, Negociação e Conflitos, Pesquisa de Mercado de Trabalho e Recursos Humanos, Planejamento de Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Práticas Trabalhistas, Psicologia Aplicada, Segurança, Higiene e Medicina no Trabalho, Sistemas de Informação Gerencial, Técnicas de Comunicação Empresarial, Trabalho de Conclusão de Curso.