Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

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Gestão de Pessoas
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PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos estará preparado para as demandas do mundo globalizado e seus desafios, acompanhando as transformações da sociedade e das empresas, incentivando uma gestão responsável e criativa. O profissional de Recursos Humanos desenvolve suas competências, estimulando os valores morais e éticos, como também os estimula na comunicação interpessoal e na liderança, a fim de subsidiar a tomada de decisões de empresas públicas e privadas.

MERCADO DE TRABALHO:

Dada a crise, essa área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários.

 No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

  • Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
  • Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
  • Definir e gerenciar salários e benefícios;
  • Garantir o cumprimento dos pisos salariais;
  • Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
  • Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
  • Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
  • Agendar os exames admissionais e demissionais;
  • Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
  • Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
  • Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
  • Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
  • Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
  • Ter postura criativa e inovadora;
  • Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
  • Focar em resultados com proatividade e objetividade.

ATUAÇÃO

O profissional poderá atuar em:

  • Empresas de planejamento;
  • Desenvolvimento de projetos;
  • Assessoramento técnico e consultoria;
  • Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
  • Órgãos públicos;
  • Institutos e Centros de Pesquisa;
  • Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente;
  • Diretor;
  • Gerente ou Supervisor de RH;
  • Consultor interno de RH.

 

Perguntas Frequentes

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