Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

CONCEPÇÃO

Atualmente, a maioria das empresas reconhece em Recursos Humanos uma função organizacional estratégica, consciente de que sem qualificação e motivação, nenhuma organização consegue êxito. Atento às mudanças e indicadores apontados pela sociedade globalizada, o Centro Universitário Campos de Andrade oferece o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos com uma estrutura curricular atualizada, voltada ao gerenciamento de pessoas dentro das organizações.

OBJETIVOS

Compreender as necessidade das pessoas junto às organizações, planejar os recursos humanos da organização, selecionar e aplicar as técnicas de recrutamento e seleção conforme o cargo a ser ocupado na organização, aplicar os princípios de legislação social e trabalhista, desenvolver e implementar programas de gestão de remuneração, cargos e carreira, benefícios e treinamento e desenvolvimento de pessoas, reconhecer o papel de facilitador interno e externo à organização no que se refere a ser um gestor de pessoas, atuar ativamente nas negociações e conflitos.

PERFIL DO EGRESSO

O egresso do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos criado pelo Centro Universitário Campos de Andrade, desenvolverá competências e habilidades próprias de um tecnólogo em recursos humanos, por meio de uma visão ampla do campo profissional de sua atuação, que formará profissionais aptos, com senso crítico e flexibilidade, para atuar em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. As possíveis posições a serem desempenhadas pelo Tecnólogo em de Recursos Humanos junto ao mercado de trabalho são de Analista, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.

ESTRUTURA CURRICULAR

1º PERÍODO

  • ECONOMIA
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
  • ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS
  • LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS

2º PERÍODO

  • MÉTODOS QUANTITATIVOS (MATEMÁTICA E ESTATÍTICA)
  • LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
  • FOLHA DE PAGAMENTO
  • ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
  • MATEMÁTICA FINANCEIRA
  • QUALIDADE DE VIDA, MEIO AMBIENTE E SUSTENT.

3º PERÍODO

  • CARGOS E SALARIOS
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA
  • EDUCAÇÃO PARA AS RELAÇÕES ÉTNICO RACIAIS

4º PERÍODO

  • GESTÃO DE CONFLITOS E MUDANÇAS
  • GERENCIAMENTO DE AVALIAÇÃO DE EQUIPES
  • LIDERANÇA COACHING E MENTORING
  • GESTÃO DE INDICADORES
  • TOPICOS ESPECIAIS EM RH
  • EMPREENDEDORISMO

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