Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Concepção

Atualmente, a maioria das empresas reconhece em Recursos Humanos uma função
organizacional estratégica, consciente de que sem qualificação e motivação, nenhuma
organização consegue êxito. Atento às mudanças e indicadores apontados pela
sociedade globalizada, a Uniandrade oferece o Curso Superior de Tecnologia em
Recursos Humanos com uma estrutura curricular atualizada, voltada ao
gerenciamento de pessoas dentro das organizações.

O curso

O egresso do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos criado pela
Uniandrade, desenvolverá competências e habilidades próprias de um tecnólogo em
recursos humanos, por meio de uma visão ampla do campo profissional de sua
atuação, que formará profissionais aptos, com senso crítico e flexibilidade, para atuar
em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. As possíveis posições a serem
desempenhadas pelo Tecnólogo em de Recursos Humanos junto ao mercado de
trabalho são de Analista, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.

Diferenciais

O curso é concebido de maneira modular, onde o aluno pode ingressar em qualquer
um dos 4 módulos, a qualquer semestre, sem qualquer prejuízo ao processo de
ensino-aprendizagem, tomando por base a pirâmide hierárquica dos níveis
organizacionais (operacional, tático e estratégico).
Todas as disciplinas e seus conteúdos foram preparados após uma pesquisa nas
melhores e mais renomadas organizações de todos os portes, atendendo a
necessidade do mercado de trabalho e as normativas do Ministério da Educação –
MEC.

Aptidões

Compreender as necessidade das pessoas junto às organizações, planejar os
recursos humanos da organização, selecionar e aplicar as técnicas de recrutamento e
seleção conforme o cargo a ser ocupado na organização, aplicar os princípios de
legislação social e trabalhista, desenvolver e implementar programas de gestão de
remuneração, cargos e carreira, benefícios e treinamento e desenvolvimento de
pessoas, reconhecer o papel de facilitador interno e externo à organização no que se
refere a ser um gestor de pessoas, atuar ativamente nas negociações e conflitos.

“Conceber um curso de Recursos Humanos é uma resposta ao mercado de trabalho, pois, todas as organizações, em qualquer nível ou tamanho, demandam pessoas para
executar suas tarefas e realizar os serviços e atividades de produção. Por esse motivo, é necessário que existam profissionais capacitados na gestão de pessoas, em todas as suas áreas e segmentos organizacionais.

Os profissionais de gestão de recursos Humanos são responsáveis pela integração entre as estratégias das empresas e seus funcionários, contribuindo, assim, de maneira indireta, para a obtenção de resultados.

Para atender todas essas demandas pensamos em um curso inteiro, ou seja, 100% de disciplinas específicas para Gestão de Recursos Humanos, onde o aluno sai com o maior nível de conhecimento teórico associado à prática, sobre os mais relevantes e necessários conhecimentos para atuar no mercado.

Cada uma das disciplinas é elaborada a partir de temas pesquisados no mercado atual, possibilitando a empregabilidade do aluno já durante a graduação. ”

Profª Manon Garcia

Administração das organizações;
Avaliação de desempenho;
Cargos e salários;
Comportamento organizacional;
Economia;
Educação para as relações étnico-raciais;
Empreendedorismo;
Estudos antropológicos e sociológicos;
Folha de pagamento;
Gerenciamento de avaliação de equipes;
Gestão de conflitos e mudanças;
Gestão de indicadores;
Gestão estratégica de pessoas;
Legislação trabalhista;
Leitura e interpretação de textos;
Liderança coaching e mentoring;
Matemática financeira;
Métodos quantitativos (Matemática e Estatística);
Qualidade de vida, meio ambiente e sustentabilidade;
Recrutamento e seleção;
Rotinas do departamento pessoal;
Segurança no trabalho e qualidade de vida;
Tópicos especiais em Recursos humanos;
Treinamento e desenvolvimento.

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